INDICATORS ON برنامج ميناآيتك YOU SHOULD KNOW

Indicators on برنامج ميناآيتك You Should Know

Indicators on برنامج ميناآيتك You Should Know

Blog Article



تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال، وأعاده الله علينا وعليكم باليمن والبركات

تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة

نظام إدارة أوقات العمل والحضور مع توفير الوقت والجهد لإنجاز أكبر.

نظام شامل وموطّن لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.

حل مؤتمت بأقل تكلفة وجهد ووقت للحصول على قراءات مالية دقيقة في الوقت الفعلي ولإجراء العمليات المالية للموظفين ضمن القوانين المحلية.

اتصلوا بنا نحن في خدمتكم قبل وأثناء وبعد تفعيل أنظمتنا

فريقنا يفهم التحول الزلزالي وأهمية الهواتف المحمولة في حياتنا والأنشطة اليومية. بغض النظر عن ما هو طلبك، يمكن للمستخدمين العمل على توفير الوقت والجهد من خلال مدير والموظف تطبيق الخدمة الذاتية ميناآيتك ل.

One of several worst apps I've at any time employed, badly designed and normally popping error login monitor (Regardless that the qualifications are accurately entered), challenging and produces Confusion when making use of, I strongly ask for none to buy this application it makes our daily life even complicated within a occupied workplace.

وتغطي برامج مينا آيتك مجموعة كاملة من وظائف ومهام الموارد البشرية، بدء على المميزات التالية :

Request a demo Allow us to accompany you with our HR answers from retain the services of to retire, through an Outstanding perform knowledge for all.

انضموا الآن إلى نخبة الشركات التي تستفيد من أنظمة ميناآيتك لحساب الرواتب وإدارة الموارد البشرية بأعلى مستويات الكفاءة.

إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع مقالات مثيرة للاهتمام الدائم وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.

المتابعة الموقع الخاص ببلدك نظام ميناآيتك متكامل مع الأنظمة الرسمية لضمان خدمة شاملة عبر شاشة واحدة

تمتلك شركات اليوم مجموعة من الأدوات التي تُسهّل تلبية احتياجاتها المؤسسية في الوقت المناسب، ومن هذه الأدوات آليات التعاون ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من برامج التواصل.

Report this page